Axonify是一家關注企業學習的軟件公司。Axonify平臺是一個基於網絡的間隔鞏固平臺，提供給員工一個不一樣的e-learning學習方式。學習不僅僅是為公司定制，也為個人定制。通過學習的強化來促進學習的保持從而使得學習不僅可以測量，還更有效和更有趣。員工培訓是每一家公司都必須重視的工作之一。如何保證培訓的效果，如何保持員工在培訓中所獲得的知識和技能，又如何使得員工將學習到的知識技能運用到工作當中，一直是困擾企業和培訓領域人員的問題。通常的做法是，定期請人給員工上課，並進行考核。但這種教學方法顯然缺乏足夠的吸引力，大多數人並不喜歡正襟危坐，聽講臺上的人嘮叨一個小時。加拿大創業公司Axonify給出了一個全新的解決方案：將培訓變成有趣的問答闖關游戲，以“寓教於樂”的方式提昇員工的技能水平。

Axonify結合最新的腦科學理論和游戲藝術，是企業e-learning中唯一真正驅動員工知識保持和員工投入到學習過程中來，並提供具體和令人信服的投資回報率(ROI)的解決方案。Axonify解決方案非常簡單：通過間隔提問和頻繁的培訓突發，員工在諸如超市行竊、消防安全、客戶服務等主題上產生意識，並增強和保持相關知識。在這個過程中，游戲和獎勵一直伴隨，這不僅加強了學習，也使得員工樂於和願意學習。同時，企業管理者可以跟蹤員工學習的過程來進行管理和監督。Axonify可以部署在PC上，也可以在手機和平板電腦等移動設備上使用。管理人員首先需要在Axonify上錄入每位員工的個人信息，包括工作崗位、所需技能和當前狀況等。隨後，Axonify將向員工提出幾個與其工作密切相關的問題，並將回答情況錄入數據庫。它將根據這些已有數據自動設定培訓內容和難度，使每位員工都能獲得個性化的職業訓練。

通常情況下，Axonify每天會向員工提問2到3次，如果員工回答正確，就會得到一些積分，而Axnify下次提問的難度將有所增加，或是改考其他知識。如果員工回答錯誤，Axonify將彈出問題的正確答案，幫助員工了解相關知識，並在隔一段時間後再度提出相同問題。問題的形式多種多樣，有判斷題、單選題、多選題和配對題等，但非常簡潔，只需30秒鍾即可完成答題。如果員工答題狀況良好，在積累一定積分後，將獲得現金、實物或其他獎勵。這種“正能量”使Axonify更像一個闖關答題游戲，而不是一本正經的內部培訓系統，使員工願意更加積極地參與其中，培訓效果也遠遠超過了傳統的“上大課”。另一方面，公司管理人員還可以通過Axonify隨時了解每位員工的技能狀況、學習熱情以及難纏問題。相比以往只能通過一張考卷判斷員工學得如何，Axonify使管理者能夠更加細致、更加量化地掌控人力資源。

Axonify認為，這種方法之所以有效，不僅由於加入了獎勵機制，更因為它符合人腦的記憶原理：不斷重復纔能記得更牢。此外，每位員工每天只需花費一兩分鍾，即可達到培訓效果，也能為企業節約大量資源。該公司在2012年3月獲得了一筆融資，但金額未向外界披露。




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